小林重機工業有限会社のSDGs宣言
小林重機工業有限会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
私たち小林重機工業有限会社は、ITを活用したイノベーションの促進に努めており、社内ではペーパーレス化とクラウドの導入を進め、紙を使う際は再生用紙を利用しています。建設のプロとしてこれからの街づくり・暮らしづくりを考え、従来のビジネスモデルにとらわれない柔軟な発想でSDGsに取り組んでまいります。
働き方についても「公正な待遇の整備」と「子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充」を目指し、従業員とその家族の幸福度が高まるよう、より良い働き方・休み方を考えてまいります。
働き方についても「公正な待遇の整備」と「子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充」を目指し、従業員とその家族の幸福度が高まるよう、より良い働き方・休み方を考えてまいります。
2023年7月28日 小林重機工業有限会社
代表取締役 小林 隼人
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
小林重機工業有限会社が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsの繋がりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
内部管理体制
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
- 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署の協力と連携
- 価値観共有やチームビルディングの重視
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施
法令遵守
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底
組織体制
内部情報システムを積極的に活用し、情報システム部を設置し、プライバシーの保護を徹底しています。
- 情報セキュリティマネジメントの取得
- 内部通報システムの積極活用
- 持続的な価値創出の経営基盤
ステークホルダーとの対話
当社製品にかかわる方々とパートナーシップ協定を結ぶことで、企業価値をお互いが高める連携体制を構築しています。
- 当社製品にかかわる方々とパートナーシップ協定を結ぶ
- パートナーを含む事業加盟団体との交流や企業取り組みの情報発信
- パートナーと協働し共存することで企業価値をお互いが高める連携体制を構築
- パートナー企業のホームページでの情報発信、宣伝広告、広報活動
災害や事故などのリスクへの備え
災害が起こったときのために、従業員に対しハザードマップや津波避難経路を周知させています。
事業承継
働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みを実施しています。
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、より良い労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 同一労働同一賃金の実現
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- アクティブシニアの採用
公正な競争
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
差別・ハラスメントの禁止
当社では子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- リフレッシュ休暇・学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
- セクシュアルハラスメント等の防止セミナー
- 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- ジェンダーに配慮した労務環境の提供
- 外国人材の積極的雇用
- 障がい者雇用の推進と自立支援の実施
労働安全衛生
健康診断の受診やストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- メンタルヘルス・メディカルチェック機能により、従業員の日々の健康管理を促進し、健康増進に繋げる
- 不調者については、産業医の外部相談窓口へ気軽に相談できる仕組みの提供
- 定期的な職場意識アンケートによる職場の改善ポイントの明確化と改善取り組みの実施
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
- 外部講師を招き、従業員の健康リテラシー向上セミナーを実施
- がん、心血管疾患などの健康診断制度の向上・治療の支援
- 感染症予防のための時差通勤、フレックスタイム制の導入
- 毎週水曜日はノー残業デー（QOL）
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、より良い労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
ダイバーシティ経営
多様な人材を募集するため、シルバー人材や外国人材を積極的に受け入れ、体制強化に努めています。
- シルバー人材の積極雇用
- 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
- グローバルな職場づくりの取り組みの実施
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- ジェンダーに配慮した労務環境の提供
- 障がい者雇用の促進
- 障がい者にやさしい、働きやすい職場環境の整備と維持
- ハラスメント対策機能が搭載されたメンタルヘルスチェックツールを導入
人材育成
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています。
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
- 企業で働くためのビジネスマナー講座の開催
- クラウドサービスで言語学習や研修の受講の実施
- 継続的に学習する仕組みを社内に構築
公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
- さまざまなライフイベントでも多様な働き方を選択できるような体制・制度の整備
健康経営
感染症予防のための時差通勤やフレックスタイム制を導入しています。
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 感染症予防のための時差通勤、フレックスタイム制の導入
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
- 全従業員を対象としてのメンタルヘルスチェックの実施
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- メンタルヘルス・メディカルチェック機能により、従業員の日々の健康管理を促進し、健康増進に繋げる
- 不調者については、産業医の外部相談窓口へ気軽に相談できる仕組みの提供
- がん、心血管疾患などの健康診断制度の向上・治療の支援
- DX導入による労働環境の是正・環境整備の実施
- ペーパーレス化とクラウドの導入
ワークライフバランス
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- フレックスタイム制の導入
- 時短勤務の導入
- 時間単位の有給休暇制度の導入
- 毎週水曜日はノー残業デー（QOL）
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- リフレッシュ休暇・学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
DXの推進
ITを活用したイノベーションの促進に努めています。
- 企業向けソリューション、公共団体向けデジタルソリューション（DX）の提供による業務生産の向上
- ペーパーレス化とクラウドの導入
- ITを活用したイノベーションの促進
エネルギー・温暖化
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 社内エコ活動月間を設定し、社員の地球温暖化に対する意識づけを実施
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
3Rの推進
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。
- 再生用紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
